Welkom bij de FAQ-pagina van Vaessen Recruitment. Wij begrijpen dat je wellicht vragen hebt over onze diensten en werkwijze. Hieronder vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op.

Hoe weet ik zeker dat ik samenwerk met een betrouwbare uitzendorganisatie?

Bij Vaessen Recruitment hechten wij veel waarde aan betrouwbaarheid en transparantie. Wij zijn trots om een SNA-gecertificeerde uitzendorganisatie te zijn. Dit betekent dat wij regelmatig worden gecontroleerd op de juiste toepassing van de cao, administratieve processen, en de tijdige afdracht van belastingen en sociale premies. Met een SNA-keurmerk ben je verzekerd van een betrouwbare samenwerking, zonder risico’s op naheffingen of boetes. Door te kiezen voor Vaessen Recruitment, kies je voor een partner die zijn zaken op orde heeft.

Kunnen jullie snel de juiste mensen inzetten?

De snelheid waarmee wij de juiste kandidaten kunnen inzetten, hangt af van diverse factoren zoals het type functie, de gevraagde kwalificaties en de huidige marktomstandigheden. Of je nu op zoek bent naar magazijnmedewerkers, engineers, of andere technische specialisten, wij doen ons uiterste best om zo snel mogelijk de juiste match te vinden. Dankzij ons uitgebreide netwerk van Engelssprekende Europese professionals kunnen wij vaak snel inspelen op jouw personeelsbehoeften, zelfs in tijden van krapte op de arbeidsmarkt.

Mag ik een uitzendkracht eerst een tijdelijk contract aanbieden voordat ik deze in vaste dienst neem?

Volgens het Nederlandse arbeidsrecht mag je een medewerker maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van twee jaar. Als een uitzendkracht al via Vaessen Recruitment bij jouw organisatie heeft gewerkt, dien je deze periode mee te tellen bij de opvolgende contracten. Wij adviseren om altijd bij ons na te vragen hoeveel contracten de uitzendkracht al heeft gehad. Dit voorkomt dat je per ongeluk verplicht bent om direct een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.

Wie is verantwoordelijk als de uitzendkracht iets overkomt op de werkvloer?

De Arbowet schrijft voor dat de inlener, oftewel de opdrachtgever, verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden van de uitzendkracht. Dit betekent dat jij als opdrachtgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving en naleving van de geldende arbo-regels. Voor aanvang van de werkzaamheden dien je een arbodocument aan te leveren, dat wij vervolgens delen met de uitzendkracht. Heb je geen arbodocument? Dan helpen wij je graag met een checklist om de risico’s in kaart te brengen. Wij raden je aan om je aansprakelijkheidsverzekering hierop aan te passen.

Hoe gaat Vaessen Recruitment om met gelijke behandeling van kandidaten?

Bij Vaessen Recruitment is gelijke behandeling een kernwaarde. Discriminatie op basis van religie, overtuiging, politieke voorkeur, ras, geslacht of enige andere grond wordt niet getolereerd. Wij focussen ons uitsluitend op de competenties en kwaliteiten van onze kandidaten en matchen hen op basis van de eisen van de functie. Ons motto is: “Behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden.”

Heb je een andere vraag?

Neem gerust contact met ons op! Ons team staat klaar om al jouw vragen te beantwoorden en je te helpen bij het vinden van de juiste personeelsoplossingen.