Добро пожаловать на страницу часто задаваемых вопросов Vaessen Recruitment. Мы понимаем, что у тебя могут возникнуть вопросы о наших услугах и методах работы. Ниже приведены ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Твой вопрос не входит в их число? Если да, то, пожалуйста, не стесняйся связаться с нами.
Как я могу быть уверен, что сотрудничаю с надежной кадровой организацией?
В Vaessen Recruitment мы ценим надежность и прозрачность. Мы гордимся тем, что являемся сертифицированной SNA организацией по подбору персонала. Это значит, что нас регулярно контролируют на предмет правильного применения коллективного трудового договора, административных процессов, а также своевременной уплаты налогов и взносов на социальное страхование. Имея знак одобрения SNA, ты гарантируешь себе надежное сотрудничество без риска ретроспективных оценок или штрафов. Выбирая Vaessen Recruitment, ты выбираешь партнера, у которого все дела в порядке.
Сможешь ли ты быстро расставить нужных людей?
Скорость, с которой мы сможем найти подходящих кандидатов, зависит от различных факторов, таких как тип должности, требуемая квалификация и текущие рыночные условия. Ищешь ли ты складских работников, инженеров или других технических специалистов, мы сделаем все возможное, чтобы найти подходящую кандидатуру как можно быстрее. Благодаря обширной сети англоговорящих европейских специалистов мы часто можем быстро реагировать на твои потребности в персонале, даже в период дефицита рабочей силы на рынке труда.
Могу ли я предложить временному работнику сначала временный контракт, прежде чем нанимать его на постоянную основу?
Согласно голландскому трудовому законодательству, ты можешь предложить работнику максимум три временных контракта в течение двухлетнего периода. Если временный работник уже работал в твоей организации через Vaessen Recruitment, ты должен засчитать этот период в последовательные контракты. Мы рекомендуем всегда уточнять у нас, сколько контрактов уже было у временного работника. Это позволит тебе случайно не оказаться обязанным сразу же предложить бессрочный контракт.
Кто несет ответственность, если с временным работником что-то случится на рабочем месте?
Закон об условиях труда гласит, что наниматель, или клиент, несет ответственность за условия труда временного работника. Это значит, что ты, клиент, должен обеспечить безопасную рабочую среду и соблюдение действующих норм охраны труда и техники безопасности. Перед началом работы ты должен предоставить документ по охране труда и технике безопасности, которым мы затем поделимся с временным работником. У тебя нет документа по охране труда и технике безопасности? Тогда мы с радостью поможем тебе составить чек-лист для выявления рисков. Мы рекомендуем тебе соответствующим образом скорректировать свою страховку ответственности.
Как Vaessen Recruitment решает проблему равного отношения к кандидатам?
В компании Vaessen Recruitment равное отношение — это основная ценность. Дискриминация по признаку религии, убеждений, политической принадлежности, расы, пола или любому другому признаку будет недопустима. Мы ориентируемся исключительно на компетенции и качества наших кандидатов и подбираем их в соответствии с требованиями должности. Наш девиз: «Относись к другим так, как хотел бы, чтобы относились к тебе самому».
У тебя есть еще вопрос?
Не стесняйся обращаться к нам! Наша команда готова ответить на все твои вопросы и помочь тебе найти правильные решения по подбору персонала.
