Articolul 1: Definiții
Următorii termeni sunt utilizați în acești termeni și condiții generale:
1. Vaessen Recruitment: Întreprinderea individuală Vaessen Recruitment, înființată în Druten, înregistrată în registrul comerțului al Camerei de Comerț sub numărul 81620756.
2. Client: persoana fizică sau juridică care utilizează serviciile Vaessen Recruitment.
3. Candidat: persoana recrutată de Vaessen Recruitment și/sau pusă la dispoziția clientului.
4. Servicii: Toate lucrările și serviciile prestate de Vaessen Recruitment, inclusiv recrutarea, selecția, munca temporară, detașarea și alte servicii legate de resurse umane.
Articolul 2: Aplicabilitate
1. Acești termeni și condiții generale se aplică tuturor ofertelor, cesiunilor și acordurilor dintre Vaessen Recruitment și client, cu excepția cazului în care se convine altfel în scris.
2. Termenii și condițiile divergente ale clientului sunt obligatorii numai dacă sunt acceptate în scris de Vaessen Recruitment.
Articolul 3: Servicii și obligații
1. Vaessen Recruitment oferă Clientului servicii în domeniul recrutării, selecției și furnizării temporare de personal.
2. Vaessen Recruitment asigură o selecție atentă a candidaților, ținând seama de cerințele stabilite de client.
3. Clientul este obligat să furnizeze informații complete și exacte privind natura lucrării, condițiile de lucru și orice cerințe specifice.
4. Condițiile de angajare ale candidaților plasați vor fi aliniate la contractul colectiv de muncă sau la regulamentul privind condițiile de angajare aplicabile la client.
Articolul 4: Taxe și plăți
1. Onorariul plătibil de către client se calculează pe baza unui tarif orar convenit pentru fiecare candidat, plus orice costuri suplimentare, cum ar fi timpul de deplasare și orele suplimentare.
2. Vaessen Recruitment va factura lunar, cu excepția cazului în care se convine altfel, iar clientul va plăti facturile în termen de 30 de zile de la data facturării.
3. În cazul în care plata nu este efectuată la timp, clientul va fi în întârziere prin efectul legii și va datora dobânda comercială legală, precum și orice costuri de colectare.
Articolul 5: Răspunderea
1. Vaessen Recruitment nu este răspunzătoare pentru prejudiciile cauzate de acțiunile sau omisiunile candidaților în timpul activității lor pentru client, cu excepția cazului în care există intenție sau neglijență gravă din partea Vaessen Recruitment.
2. Clientul despăgubește Vaessen Recruitment împotriva reclamațiilor formulate de terți, inclusiv de candidați, care rezultă din executarea contractului.
Articolul 6: Confidențialitate
1. Părțile se angajează să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor confidențiale pe care le obțin una de la cealaltă în contextul acordului.
2. Această obligație rămâne în vigoare chiar și după rezilierea acordului.
Articolul 7: Achiziționarea de candidați
1. În cazul în care clientul dorește să angajeze un candidat plasat de Vaessen Recruitment, clientul datorează o taxă către Vaessen Recruitment. Cuantumul acestui onorariu va fi convenit ulterior și va fi de cel puțin 1 000 EUR per candidat.
Articolul 8: Încetarea acordului
1. Acordul poate fi reziliat de oricare dintre părți cu un preaviz de două luni, cu excepția cazului în care se convine altfel în scris.
2. Vaessen Recruitment își rezervă dreptul de a rezilia contractul cu efect imediat în cazul în care clientul nu își îndeplinește obligațiile.
Articolul 9: Legea aplicabilă și litigiile
1. Acești termeni și condiții generale sunt reglementați de legislația olandeză.
2. Litigiile care decurg din acești termeni și condiții sunt supuse exclusiv instanței competente din districtul în care Vaessen Recruitment își are sediul social.