Bine ați venit la pagina FAQ a Vaessen Recruitment. Înțelegem că este posibil să aveți întrebări cu privire la serviciile și practicile noastre. Mai jos sunt prezentate răspunsurile la cele mai frecvente întrebări. Întrebarea dumneavoastră nu se numără printre acestea? Dacă da, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați.

Cum pot fi sigur că lucrez cu o organizație de recrutare de încredere?

La Vaessen Recruitment, apreciem fiabilitatea și transparența. Suntem mândri să fim o organizație de personal certificată SNA. Aceasta înseamnă că suntem monitorizați în mod regulat în ceea ce privește aplicarea corectă a contractului colectiv de muncă, procesele administrative și plata la timp a impozitelor și a contribuțiilor la asigurările sociale. Cu un sigiliu de aprobare SNA, sunteți asigurat de o cooperare fiabilă, fără riscul unor evaluări retrospective sau amenzi. Alegând Vaessen Recruitment, alegeți un partener care are afacerile în ordine.

Puteți trimite rapid oamenii potriviți?

Viteza cu care putem găsi candidații potriviți depinde de diverși factori, cum ar fi tipul de post, calificările necesare și condițiile actuale de pe piață. Fie că sunteți în căutare de lucrători în depozite, ingineri sau alți specialiști tehnici, facem tot posibilul să găsim potrivirea potrivită cât mai repede posibil. Datorită rețelei noastre extinse de profesioniști europeni vorbitori de limbă engleză, putem răspunde adesea rapid nevoilor dumneavoastră de personal, chiar și în perioade de criză pe piața muncii.

Pot să ofer unui lucrător temporar un contract temporar înainte de a-l angaja pe o bază permanentă?

În conformitate cu legislația olandeză a muncii, puteți oferi unui angajat maximum trei contracte temporare într-o perioadă de doi ani. În cazul în care un lucrător temporar a lucrat deja la organizația dumneavoastră prin intermediul Vaessen Recruitment, trebuie să contabilizați această perioadă în contractele succesive. Vă recomandăm să verificați întotdeauna cu noi câte contracte a avut deja lucrătorul temporar. Acest lucru vă împiedică să fiți obligat accidental să oferiți imediat un contract pe durată nedeterminată.

Cine este responsabil dacă lucrătorului temporar i se întâmplă ceva la locul de muncă?

Legea privind condițiile de muncă stipulează că angajatorul, sau clientul, este responsabil pentru condițiile de muncă ale lucrătorului temporar. Aceasta înseamnă că dumneavoastră, clientul, trebuie să asigurați un mediu de lucru sigur și respectarea reglementărilor aplicabile în materie de sănătate și siguranță. Înainte de începerea lucrului, trebuie să furnizați un document privind sănătatea și siguranța, pe care noi îl transmitem apoi lucrătorului temporar. Nu aveți un document privind sănătatea și siguranța? Apoi vom fi bucuroși să vă ajutăm cu o listă de verificare pentru a identifica riscurile. Vă recomandăm să vă ajustați asigurarea de răspundere civilă în consecință.

Cum abordează Vaessen Recruitment tratamentul egal al candidaților?

La Vaessen Recruitment, tratamentul egal este o valoare de bază. Discriminarea bazată pe religie, convingeri, afiliere politică, rasă, sex sau orice alt motiv nu va fi tolerată. Ne concentrăm exclusiv pe competențele și calitățile candidaților noștri și îi potrivim în funcție de cerințele postului. Motto-ul nostru este „Tratează-i pe ceilalți așa cum ți-ar plăcea să fii tratat tu însuți”.

Aveți o altă întrebare?

Nu ezitați să ne contactați! Echipa noastră este pregătită să vă răspundă la toate întrebările și să vă ajute să găsiți soluțiile potrivite de personal.