Cum atrage Vaessen Recruitment talente internaționale în Țările de Jos
Pe o piață a muncii din ce în ce mai restrânsă, în special în sectoarele ingineriei și construcțiilor, atragerea talentelor internaționale a devenit crucială pentru companiile care doresc să continue să se dezvolte.
Vaessen Recruitment s-a specializat în recrutarea profesioniștilor vorbitori de limbă engleză din Europa dornici să lucreze în Țările de Jos.
În acest articol, discutăm despre modul în care atragem talente internaționale în Țările de Jos și ce ar putea însemna acest lucru pentru afacerea dumneavoastră.
1.
O rețea extinsă în Europa Vaessen Recruitment a construit o rețea extinsă în mai multe țări europene, precum Ungaria, Bulgaria și Moldova.
Prin colaborarea cu agenții de ocupare a forței de muncă și recrutori locali, putem identifica și aborda rapid candidații potriviți.
Această rețea ne permite să selectăm cele mai bune talente care doresc să se mute în Țările de Jos și să înceapă să lucreze în sectorul tehnic.
2.
Verificarea și selecția minuțioasă Unul dintre pilonii principali ai succesului nostru este verificarea și selecția minuțioasă a candidaților.
Ne asigurăm că fiecare candidat întrunește competențele și experiența necesare și luăm în considerare diferențele culturale care pot fi implicate atunci când se lucrează în Țările de Jos.
Cu abordarea noastră atentă, companiile pot fi sigure că primesc doar cei mai buni candidați.
3.
Sprijin pentru relocare și integrareRecrutarea talentelor internaționale merge dincolo de găsirea persoanei potrivite pentru post.
Vaessen Recruitment oferă candidaților sprijin complet pentru relocare și integrare.
Ajutăm la obținerea vizelor (dacă este necesar pentru angajații din afara UE), a permiselor de muncă, a locuințelor și chiar organizăm transportul și înregistrarea la municipalitate.
Acest lucru face ca tranziția către Țările de Jos să fie cât mai ușoară posibil, atât pentru candidat, cât și pentru companie.
4.
Concentrarea pe plasamente durabile Abordarea noastră este axată pe plasamente durabile.
Ne propunem să găsim candidați care nu numai că sunt buni la locul lor de muncă, dar se și potrivesc culturii companiei și se simt rapid ca acasă în Țările de Jos.
Acest lucru reduce fluctuația de personal și asigură faptul că întreprinderile pot conta pe angajați motivați și loiali.
5.
Beneficiile pentru companii Prin utilizarea talentelor internaționale prin Vaessen Recruitment, companiile din Țările de Jos pot beneficia de o ofertă mai mare de candidați calificați.
Acest lucru nu numai că ajută la ocuparea mai rapidă a posturilor vacante, dar contribuie și la un mediu de lucru divers și dinamic.
În plus, accentul nostru pe cooperarea pe termen lung asigură faptul că întreprinderile se pot baza pe o echipă stabilă, chiar și pe o piață a muncii restrânsă.
Concluzie Atragerea talentelor internaționale este o modalitate eficientă de a aborda deficitul de personal din sectorul tehnic.
Vaessen Recruitment oferă o soluție complet integrată pentru recrutarea, selectarea și integrarea profesioniștilor din Europa.
Doriți să aflați cum vă putem ajuta compania cu talente internaționale?
Contactați-ne astăzi.
