Artykuł 1: Definicje

W niniejszych Ogólnych Warunkach Użytkowania stosowane są następujące terminy:

1. Vaessen Recruitment: Jednoosobowa firma Vaessen Recruitment, założona w Druten, zarejestrowana w rejestrze handlowym Izby Handlowej pod numerem 81620756.

2. Klient: osoba fizyczna lub prawna korzystająca z usług Vaessen Recruitment.

3. Kandydat: Osoba zrekrutowana przez Vaessen Recruitment i/lub udostępniona Klientowi.

4. Usługi: Wszystkie prace i usługi wykonywane przez Vaessen Recruitment, w tym rekrutacja, selekcja, praca tymczasowa, oddelegowanie i inne usługi związane z HR.

Artykuł 2: Zastosowanie

1. Niniejsze ogólne warunki mają zastosowanie do wszystkich ofert, zleceń i umów między Vaessen Recruitment a Klientem, chyba że uzgodniono inaczej na piśmie.

2. Odmienne warunki Klienta będą wiążące tylko wtedy, gdy zostaną zaakceptowane przez Vaessen Recruitment na piśmie.

Artykuł 3: Usługi i obowiązki

1. Vaessen Recruitment oferuje Klientowi usługi w zakresie rekrutacji, selekcji i tymczasowego udostępniania personelu.

2. Vaessen Recruitment zapewni staranną selekcję kandydatów, biorąc pod uwagę wymagania określone przez Klienta.

3. Klient jest zobowiązany do dostarczenia kompletnych i dokładnych informacji na temat charakteru pracy, warunków pracy i wszelkich szczególnych wymagań.

4. Warunki zatrudnienia umieszczonych kandydatów będą zgodne z układem zbiorowym pracy lub regulaminem pracy obowiązującym u Klienta.

Artykuł 4: Opłaty i płatności

1. Opłata należna od Klienta zostanie obliczona na podstawie uzgodnionej stawki godzinowej za kandydata, powiększonej o wszelkie dodatkowe koszty, takie jak czas podróży i nadgodziny.

2. Vaessen Recruitment będzie wystawiać faktury co miesiąc, chyba że uzgodniono inaczej, a Klient zapłaci faktury w ciągu 30 dni od daty wystawienia faktury.

3. W przypadku opóźnienia w płatności, Klient popada w zwłokę z mocy prawa i będzie zobowiązany do zapłaty ustawowych odsetek handlowych oraz wszelkich kosztów windykacji.

Artykuł 5: Odpowiedzialność

1. Vaessen Recruitment nie ponosi odpowiedzialności za szkody spowodowane działaniami lub zaniechaniami kandydatów podczas ich pracy dla Klienta, chyba że Vaessen Recruitment działał umyślnie lub dopuścił się rażącego niedbalstwa.

2. Klient zabezpieczy Vaessen Recruitment przed roszczeniami osób trzecich, w tym kandydatów, wynikającymi z realizacji umowy.

Artykuł 6: Poufność

1. Strony zobowiązują się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji poufnych, które uzyskają od siebie nawzajem w kontekście umowy.

2. Obowiązek ten pozostaje w mocy nawet po rozwiązaniu umowy.

Artykuł 7: Pozyskiwanie kandydatów

1. Jeśli Klient chce zatrudnić kandydata umieszczonego przez Vaessen Recruitment, Klient jest winien Vaessen Recruitment opłatę. Wysokość tej opłaty zostanie dodatkowo uzgodniona i będzie wynosić co najmniej 1.000 euro za kandydata.

Artykuł 8: Rozwiązanie Umowy

1. Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia, chyba że uzgodniono inaczej na piśmie.

2. Vaessen Recruitment zastrzega sobie prawo do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym, jeśli Klient nie wywiąże się ze swoich zobowiązań.

Artykuł 9: Prawo właściwe i spory

1. Niniejsze ogólne warunki podlegają prawu holenderskiemu.

2. Spory wynikające z niniejszych warunków będą rozstrzygane wyłącznie przez sąd właściwy dla siedziby Vaessen Recruitment.