Witamy na stronie FAQ Vaessen Recruitment. Rozumiemy, że możesz mieć pytania dotyczące naszych usług i praktyk. Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Czy twoje pytanie nie jest jednym z nich? Jeśli tak, skontaktuj się z nami.
Skąd mogę mieć pewność, że współpracuję z wiarygodną organizacją?
W Vaessen Recruitment cenimy niezawodność i przejrzystość. Jesteśmy dumni z tego, że posiadamy certyfikat SNA. Oznacza to, że jesteśmy regularnie monitorowani pod kątem prawidłowego stosowania zbiorowego układu pracy, procesów administracyjnych oraz terminowego opłacania podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Dzięki zatwierdzeniu SNA masz pewność niezawodnej współpracy, bez ryzyka retrospektywnych ocen lub kar. Wybierając Vaessen Recruitment, wybierasz partnera, który ma swoje sprawy uporządkowane.
Czy możesz szybko wdrożyć odpowiednich ludzi?
Szybkość, z jaką możemy znaleźć odpowiednich kandydatów, zależy od różnych czynników, takich jak rodzaj stanowiska, wymagane kwalifikacje i aktualne warunki rynkowe. Niezależnie od tego, czy szukasz pracowników magazynowych, inżynierów czy innych specjalistów technicznych, dołożymy wszelkich starań, aby jak najszybciej znaleźć odpowiednie dopasowanie. Dzięki naszej rozległej sieci anglojęzycznych europejskich specjalistów, często możemy szybko reagować na Twoje potrzeby kadrowe, nawet w czasach niedoborów na rynku pracy.
Czy mogę zaoferować pracownikowi tymczasowemu umowę na czas określony przed zatrudnieniem go na stałe?
Zgodnie z holenderskim prawem pracy możesz zaoferować pracownikowi maksymalnie trzy umowy tymczasowe w ciągu dwóch lat. Jeśli pracownik tymczasowy pracował już w Twojej organizacji za pośrednictwem Vaessen Recruitment, powinieneś uwzględnić ten okres w kolejnych umowach. Zalecamy, abyś zawsze sprawdzał u nas, ile umów miał już pracownik tymczasowy. Zapobiega to przypadkowemu zobowiązaniu do natychmiastowego zaoferowania umowy na czas nieokreślony.
Kto ponosi odpowiedzialność, jeśli coś stanie się pracownikowi tymczasowemu w miejscu pracy?
Ustawa o warunkach pracy stanowi, że zleceniodawca jest odpowiedzialny za warunki pracy pracownika tymczasowego. Oznacza to, że jako klient musisz zapewnić bezpieczne środowisko pracy i zgodność z obowiązującymi przepisami BHP. Przed rozpoczęciem pracy powinieneś dostarczyć dokument dotyczący bezpieczeństwa i higieny pracy, który następnie udostępniamy pracownikowi tymczasowemu. Nie masz dokumentu dotyczącego zdrowia i bezpieczeństwa? Następnie z przyjemnością pomożemy Ci z listą kontrolną, aby zidentyfikować ryzyko. Zalecamy odpowiednie dostosowanie ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej.
Jak Vaessen Recruitment radzi sobie z równym traktowaniem kandydatów?
W Vaessen Recruitment równe traktowanie jest podstawową wartością. Dyskryminacja ze względu na religię, przekonania, przynależność polityczną, rasę, płeć lub z jakiegokolwiek innego powodu nie będzie tolerowana. Skupiamy się wyłącznie na kompetencjach i cechach naszych kandydatów i dopasowujemy ich do wymagań stanowiska. Nasze motto brzmi: „Traktuj innych tak, jak sam chciałbyś być traktowany”.
Masz jeszcze jakieś pytanie?
Skontaktuj się z nami! Nasz zespół jest gotowy odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania i pomóc Ci znaleźć odpowiednie rozwiązania kadrowe.
