Sveiki atvykę į „Vaessen Recruitment” DUK puslapį. Suprantame, kad jums gali kilti klausimų apie mūsų paslaugas ir praktiką. Toliau pateikiami atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus. Ar jūsų klausimas nėra tarp jų? Jei taip, nedvejodami susisiekite su mumis.

Kaip galiu būti tikras, kad dirbu su patikima įdarbinimo organizacija?

„Vaessen Recruitment” vertina patikimumą ir skaidrumą. Didžiuojamės būdami SNA sertifikuota personalo organizacija. Tai reiškia, kad reguliariai stebima, ar teisingai taikoma kolektyvinė darbo sutartis, administraciniai procesai, ar laiku mokami mokesčiai ir socialinio draudimo įmokos. Turėdami SNA patvirtinimo ženklą, esate tikri dėl patikimo bendradarbiavimo, be rizikos, kad jums gali grėsti retrospektyvūs vertinimai ar baudos. Rinkdamiesi „Vaessen Recruitment”, renkatės partnerį, kuris tvarkingai tvarkosi savo reikalus.

Ar galite greitai paskirti tinkamus žmones?

Greitis, per kurį galime rasti tinkamus kandidatus, priklauso nuo įvairių veiksnių, pavyzdžiui, nuo pareigybės tipo, reikalaujamos kvalifikacijos ir dabartinių rinkos sąlygų. Nesvarbu, ar ieškote sandėlio darbuotojų, inžinierių, ar kitų techninių specialistų, mes padarysime viską, kad kuo greičiau rastume tinkamą kandidatą. Turėdami platų angliškai kalbančių Europos specialistų tinklą, dažnai galime greitai reaguoti į jūsų personalo poreikius, net ir tuo metu, kai darbo rinkoje trūksta darbuotojų.

Ar galiu pirmiausia pasiūlyti laikinajam darbuotojui laikinąją darbo sutartį ir tik tada jį įdarbinti nuolatiniam darbui?

Pagal Olandijos darbo teisę per dvejus metus darbuotojui galite pasiūlyti ne daugiau kaip tris laikinas darbo sutartis. Jei laikinasis darbuotojas jau dirbo jūsų organizacijoje per „Vaessen Recruitment”, šį laikotarpį turėtumėte įskaičiuoti į vėlesnes sutartis. Rekomenduojame visada patikrinti, kiek sutarčių laikinasis darbuotojas jau yra sudaręs. Taip išvengsite atsitiktinės prievolės iš karto siūlyti neterminuotą sutartį.

Kas atsako, jei laikinajam darbuotojui kas nors atsitinka darbo vietoje?

Darbo sąlygų įstatyme nustatyta, kad už laikinojo darbuotojo darbo sąlygas atsako samdytojas arba klientas. Tai reiškia, kad jūs, klientas, privalote užtikrinti saugią darbo aplinką ir laikytis galiojančių sveikatos ir saugos taisyklių. Prieš pradėdami dirbti, turėtumėte pateikti sveikatos ir saugos dokumentą, kurį vėliau perduosime laikinajam darbuotojui. Neturite sveikatos ir saugos dokumento? Tada mielai padėsime jums sudaryti kontrolinį sąrašą, pagal kurį nustatysime riziką. Rekomenduojame atitinkamai pakoreguoti savo civilinės atsakomybės draudimą.

Kaip „Vaessen Recruitment” sprendžia vienodo požiūrio į kandidatus klausimą?

„Vaessen Recruitment” pagrindinė vertybė – vienodas požiūris. Diskriminacija dėl religijos, įsitikinimų, politinių pažiūrų, rasės, lyties ar kitų priežasčių netoleruojama. Didelį dėmesį skiriame tik savo kandidatų kompetencijai ir savybėms, todėl juos parenkame pagal pareigybės reikalavimus. Mūsų šūkis: „Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad elgtųsi su tavimi”.

Ar turite dar vieną klausimą?

Nedvejodami susisiekite su mumis! Mūsų komanda yra pasirengusi atsakyti į visus jūsų klausimus ir padėti rasti tinkamus personalo sprendimus.