Hogyan vonzza a Vaessen Recruitment a nemzetközi tehetségeket Hollandiába?
Az egyre szűkösebb munkaerőpiacon, különösen a mérnöki és építőipari ágazatban, a nemzetközi tehetségek bevonása kulcsfontosságúvá vált a további növekedést folytatni kívánó vállalatok számára.
A Vaessen Recruitment arra szakosodott, hogy angolul beszélő, Hollandiában dolgozni vágyó szakembereket toborozzon Európából.
Ebben a cikkben arról beszélünk, hogyan vonzzuk a nemzetközi tehetségeket Hollandiába, és mit jelenthet ez az Ön cége számára.
1.
Kiterjedt hálózat Európában A Vaessen Recruitment kiterjedt hálózatot épített ki számos európai országban, például Magyarországon, Bulgáriában és Moldovában.
A helyi munkaközvetítőkkel és toborzókkal való együttműködés révén gyorsan azonosítani és megkeresni tudjuk a megfelelő jelölteket.
Ez a hálózat lehetővé teszi számunkra, hogy kiválasszuk a legjobb tehetségeket, akik hajlandóak Hollandiába költözni és a műszaki szektorban dolgozni.
2.
Alapos szűrés és kiválasztás Sikerünk egyik alappillére a jelöltek alapos szűrése és kiválasztása.
Biztosítjuk, hogy minden jelölt megfeleljen a szükséges készségeknek és tapasztalatoknak, és figyelembe vesszük a Hollandiában való munkavégzés során felmerülő kulturális különbségeket.
Gondos megközelítésünkkel a vállalatok biztosak lehetnek abban, hogy csak a legjobb jelölteket kapják meg.
3.
Áthelyezés és beilleszkedési támogatásA nemzetközi tehetségek toborzása túlmutat azon, hogy megtaláljuk a megfelelő személyt a munkára.
A Vaessen Recruitment átfogó költözési és beilleszkedési támogatást nyújt a jelölteknek.
Segítünk megszervezni a vízumot (ha nem uniós munkavállalók esetében szükséges), a munkavállalási engedélyeket, a lakhatást, sőt, még a szállítást és az önkormányzatnál történő regisztrációt is megszervezzük.
Ezáltal a Hollandiába való átmenet a lehető leggördülékenyebbé válik mind a jelölt, mind a vállalat számára.
4.
Fenntartható elhelyezésekre való összpontosítás Megközelítésünk a fenntartható elhelyezésekre összpontosít.
Célunk, hogy olyan jelölteket találjunk, akik nemcsak a munkájukban jók, hanem illeszkednek a vállalat kultúrájához is, és gyorsan otthon érzik magukat Hollandiában.
Ez csökkenti a fluktuációt, és biztosítja, hogy a vállalatok motivált és lojális munkavállalókra számíthatnak.
5.
Előnyök a vállalatok számára A Vaessen Recruitment nemzetközi tehetségeket alkalmazva a hollandiai vállalatok a képzett jelöltek nagyobb kínálatából profitálhatnak.
Ez nemcsak az üres álláshelyek gyorsabb betöltését segíti elő, hanem hozzájárul a sokszínű és dinamikus munkakörnyezethez is.
Továbbá a hosszú távú együttműködésre való összpontosításunk biztosítja, hogy a vállalatok stabil csapatra építhetnek, még a szűkös munkaerőpiacon is.
Következtetés A nemzetközi tehetségek bevonása hatékony módja a műszaki ágazatban jelentkező munkaerőhiány kezelésének.
A Vaessen Recruitment teljesen integrált megoldást kínál az európai szakemberek toborzására, kiválasztására és integrálására.
Szeretné tudni, hogyan segíthetünk vállalatának a nemzetközi tehetségek megszerzésében?
Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma.
