Üdvözöljük a Vaessen Recruitment GYIK oldalán. Megértjük, hogy kérdései lehetnek szolgáltatásainkkal és gyakorlatunkkal kapcsolatban. Az alábbiakban a leggyakrabban feltett kérdésekre adott válaszokat találja. Az Ön kérdése nem tartozik közéjük? Ha igen, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal.

Hogyan lehetek biztos abban, hogy megbízható munkaerő-kölcsönző szervezettel dolgozom?

A Vaessen Recruitmentnél nagyra értékeljük a megbízhatóságot és az átláthatóságot. Büszkék vagyunk arra, hogy SNA tanúsítvánnyal rendelkező munkaerő-kölcsönző szervezet vagyunk. Ez azt jelenti, hogy rendszeresen ellenőrzik a kollektív munkaszerződés helyes alkalmazását, az adminisztratív folyamatokat, valamint az adók és társadalombiztosítási járulékok időben történő befizetését. Az SNA jóváhagyási pecsétjével biztos lehet a megbízható együttműködésben, a visszamenőleges értékelések vagy bírságok kockázata nélkül. Ha a Vaessen Recruitmentet választja, olyan partnert választ, aki rendben tartja a dolgait.

Gyorsan be tudja vetni a megfelelő embereket?

Az, hogy milyen gyorsan tudjuk megtalálni a megfelelő jelölteket, számos tényezőtől függ, például a pozíció típusától, a szükséges képesítésektől és az aktuális piaci feltételektől. Akár raktári dolgozókat, akár mérnököket vagy más műszaki szakembereket keres, mindent megteszünk, hogy a lehető leggyorsabban megtaláljuk a megfelelő személyt. Angolul beszélő európai szakemberekből álló kiterjedt hálózatunknak köszönhetően gyakran gyorsan tudunk reagálni az Ön munkaerőigényére, még a munkaerőpiac szűkös időszakában is.

Ajánlhatok-e először ideiglenes szerződést egy ideiglenes munkavállalónak, mielőtt állandó jelleggel alkalmaznám?

A holland munkajog szerint egy munkavállalónak két éven belül legfeljebb három ideiglenes munkaszerződést ajánlhat fel. Ha a kölcsönzött munkavállaló már dolgozott az Ön szervezeténél a Vaessen Recruitmenten keresztül, akkor ezt az időszakot be kell számolnia az egymást követő szerződésekbe. Javasoljuk, hogy mindig ellenőrizze velünk, hány szerződése volt már a kölcsönzött munkavállalónak. Ezzel elkerülhető, hogy véletlenül ne kelljen azonnal határozatlan idejű szerződést ajánlania.

Ki a felelős, ha a kölcsönzött munkavállalóval történik valami a munkahelyén?

A munkafeltételekről szóló törvény kimondja, hogy a kölcsönvevő, azaz a megbízó felelős a kölcsönzött munkavállaló munkafeltételeiért. Ez azt jelenti, hogy Önnek, az ügyfélnek gondoskodnia kell a biztonságos munkakörnyezetről és az alkalmazandó egészségügyi és biztonsági előírások betartásáról. A munkavégzés megkezdése előtt be kell nyújtania egy egészségügyi és biztonsági dokumentumot, amelyet aztán megosztunk az ideiglenes munkavállalóval. Nincs munkavédelmi dokumentuma? Ezután szívesen segítünk Önnek egy ellenőrző listával a kockázatok azonosításában. Javasoljuk, hogy felelősségbiztosítását ennek megfelelően igazítsa ki.

Hogyan kezeli a Vaessen Recruitment a jelöltek egyenlő bánásmódját?

A Vaessen Recruitmentnél az egyenlő bánásmód alapvető érték. A valláson, meggyőződésen, politikai hovatartozáson, faji hovatartozáson, nemen vagy bármely más alapon történő megkülönböztetést nem tűrjük. Kizárólag a jelöltek kompetenciáira és tulajdonságaira összpontosítunk, és a pozíció követelményeinek megfelelően illesztjük össze őket. Mottónk: „Bánj úgy másokkal, ahogyan te is szeretnéd, hogy veled bánjanak”.

Van még kérdése?

Vegye fel velünk a kapcsolatot! Csapatunk készen áll arra, hogy válaszoljon minden kérdésére, és segítsen megtalálni a megfelelő személyzeti megoldásokat.