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Häufig gestellte Fragen

Willkommen auf der FAQ-Seite von Vaessen Recruitment. Wir verstehen, dass du vielleicht Fragen zu unseren Dienstleistungen und Praktiken hast. Im Folgenden findest du die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen. Gehört deine Frage nicht dazu? Wenn ja, kannst du uns gerne kontaktieren.

Wie kann ich sicher sein, dass ich mit einem zuverlässigen Personaldienstleister zusammenarbeite?

Bei Vaessen Recruitment legen wir Wert auf Zuverlässigkeit und Transparenz. Wir sind stolz darauf, ein SNA-zertifizierter Personaldienstleister zu sein. Das bedeutet, dass wir regelmäßig auf die korrekte Anwendung des Tarifvertrags, die Verwaltungsabläufe und die rechtzeitige Zahlung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen geprüft werden. Mit einem SNA-Gütesiegel hast du die Gewissheit, dass du zuverlässig zusammenarbeitest, ohne das Risiko einer nachträglichen Prüfung oder eines Bußgeldes. Wenn du dich für Vaessen Recruitment entscheidest, wählst du einen Partner, der seine Angelegenheiten in Ordnung hält.

Kannst du schnell die richtigen Leute einsetzen?

Wie schnell wir die richtigen Kandidaten finden können, hängt von verschiedenen Faktoren ab, z. B. von der Art der Stelle, den erforderlichen Qualifikationen und den aktuellen Marktbedingungen. Ganz gleich, ob du Lagerarbeiter, Ingenieure oder andere technische Fachkräfte suchst, wir tun unser Bestes, um so schnell wie möglich die passende Stelle zu finden. Dank unseres umfangreichen Netzwerks von englischsprachigen europäischen Fachkräften können wir oft schnell auf deinen Personalbedarf reagieren, selbst in Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt knapp ist.

Kann ich einem Zeitarbeiter zunächst einen Zeitvertrag anbieten, bevor ich ihn fest einstelle?

Nach niederländischem Arbeitsrecht darfst du einem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Jahren maximal drei befristete Verträge anbieten. Wenn ein Zeitarbeitnehmer bereits über Vaessen Recruitment in deinem Unternehmen gearbeitet hat, solltest du diesen Zeitraum bei nachfolgenden Verträgen anrechnen. Wir empfehlen, immer bei uns nachzufragen, wie viele Verträge die Zeitarbeitskraft bereits hatte. So verhinderst du, dass du versehentlich gezwungen bist, sofort einen unbefristeten Vertrag anzubieten.

Wer ist verantwortlich, wenn dem Zeitarbeitnehmer am Arbeitsplatz etwas passiert?

Das Gesetz über die Arbeitsbedingungen legt fest, dass der Entleiher bzw. der Kunde für die Arbeitsbedingungen des Zeitarbeitnehmers verantwortlich ist. Das bedeutet, dass du als Kunde für eine sichere Arbeitsumgebung und die Einhaltung der geltenden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sorgen musst. Bevor du die Arbeit aufnimmst, solltest du ein Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument vorlegen, das wir dann an den Zeitarbeiter weitergeben. Du hast kein Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument? Dann helfen wir dir gerne mit einer Checkliste, um die Risiken zu identifizieren. Wir empfehlen dir, deine Haftpflichtversicherung entsprechend anzupassen.

Wie geht Vaessen Recruitment mit der Gleichbehandlung von Bewerbern um?

Bei Vaessen Recruitment ist die Gleichbehandlung ein zentraler Wert. Diskriminierung aufgrund von Religion, Weltanschauung, politischer Zugehörigkeit, Ethnie, Geschlecht oder aus anderen Gründen wird nicht toleriert. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf die Kompetenzen und Qualitäten unserer Bewerber und stimmen sie auf die Anforderungen der Stelle ab. Unser Motto lautet: „Behandle andere so, wie du selbst behandelt werden möchtest“.

Hast du eine andere Frage?

Nimm Kontakt mit uns auf! Unser Team ist bereit, alle deine Fragen zu beantworten und dir zu helfen, die richtigen Personallösungen zu finden.