Vítejte na stránce s nejčastějšími dotazy společnosti Vaessen Recruitment. Chápeme, že můžete mít otázky týkající se našich služeb a postupů. Níže jsou uvedeny odpovědi na nejčastěji kladené otázky. Nepatří vaše otázka mezi ně? Pokud ano, neváhejte nás kontaktovat.
Jak si mohu být jistý, že spolupracuji se spolehlivou personální organizací?
Ve společnosti Vaessen Recruitment si ceníme spolehlivosti a transparentnosti. Jsme hrdí na to, že jsme personální organizace s certifikací SNA. To znamená, že jsme pravidelně kontrolováni z hlediska správného uplatňování kolektivní smlouvy, administrativních procesů a včasného placení daní a příspěvků na sociální zabezpečení. Se schvalovací pečetí SNA máte jistotu spolehlivé spolupráce bez rizika zpětného hodnocení nebo pokut. Výběrem společnosti Vaessen Recruitment si vybíráte partnera, který má své záležitosti v pořádku.
Dokážete rychle nasadit ty správné lidi?
Rychlost, s jakou můžeme najít vhodné kandidáty, závisí na různých faktorech, jako je typ pozice, požadovaná kvalifikace a aktuální podmínky na trhu. Ať už hledáte skladníky, inženýry nebo jiné technické specialisty, uděláme vše pro to, abychom pro vás co nejrychleji našli vhodného zaměstnance. Díky naší rozsáhlé síti anglicky mluvících evropských odborníků můžeme často rychle reagovat na vaše personální potřeby, a to i v době nedostatku pracovních sil na trhu.
Mohu nejdříve nabídnout dočasnému pracovníkovi smlouvu na dobu určitou a teprve poté ho zaměstnat na dobu neurčitou?
Podle nizozemského pracovního práva můžete zaměstnanci nabídnout maximálně tři dočasné smlouvy během dvou let. Pokud již dočasný pracovník pracoval ve vaší organizaci prostřednictvím Vaessen Recruitment, měli byste tuto dobu započítat do následných smluv. Doporučujeme vždy ověřit, kolik smluv již dočasný pracovník uzavřel. Předejdete tak tomu, abyste náhodou nebyli nuceni okamžitě nabídnout smlouvu na dobu neurčitou.
Kdo nese odpovědnost, pokud se dočasnému pracovníkovi na pracovišti něco stane?
Zákon o pracovních podmínkách stanoví, že za pracovní podmínky dočasného pracovníka je odpovědný pronajímatel, resp. objednatel. To znamená, že vy, zákazník, musíte zajistit bezpečné pracovní prostředí a dodržování platných předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Před zahájením práce byste měli předložit dokument o bezpečnosti a ochraně zdraví, který poté předáme dočasnému pracovníkovi. Nemáte dokument o bezpečnosti a ochraně zdraví? Pak vám rádi pomůžeme s kontrolním seznamem, který vám pomůže identifikovat rizika. Doporučujeme vám, abyste odpovídajícím způsobem upravili své pojištění odpovědnosti.
Jak Vaessen Recruitment řeší rovné zacházení s uchazeči?
Ve společnosti Vaessen Recruitment je rovné zacházení základní hodnotou. Diskriminace na základě náboženského vyznání, přesvědčení, politické příslušnosti, rasy, pohlaví nebo jakéhokoli jiného důvodu nebude tolerována. Zaměřujeme se výhradně na kompetence a kvality našich kandidátů a přizpůsobujeme je požadavkům dané pozice. Naším mottem je: „Chovej se k ostatním tak, jak bys chtěl, aby se chovali k tobě.“
Máte další otázku?
Neváhejte nás kontaktovat! Náš tým je připraven zodpovědět všechny vaše otázky a pomoci vám najít správné personální řešení.
