Добре дошли в страницата с често задавани въпроси на Vaessen Recruitment. Разбираме, че може да имате въпроси относно нашите услуги и практики. По-долу са дадени отговорите на най-често задаваните въпроси. Вашият въпрос не е ли сред тях? Ако е така, не се колебайте да се свържете с нас.
Как мога да бъда сигурен, че работя с надеждна организация за подбор на персонал?
Във Vaessen Recruitment ценим надеждността и прозрачността. Гордеем се, че сме сертифицирана от SNA организация за подбор на персонал. Това означава, че редовно се следи за правилното прилагане на колективния трудов договор, административните процеси и навременното плащане на данъци и социалноосигурителни вноски. Със знака за одобрение на SNA сте сигурни в надеждното сътрудничество, без риск от ретроспективни оценки или глоби. Избирайки Vaessen Recruitment, вие избирате партньор, който е наясно със своите дела.
Можете ли бързо да разположите правилните хора?
Бързината, с която можем да намерим подходящите кандидати, зависи от различни фактори, като например вида на длъжността, необходимата квалификация и текущите пазарни условия. Независимо дали търсите складови работници, инженери или други технически специалисти, ние ще направим всичко възможно, за да намерим подходящия партньор възможно най-бързо. Благодарение на широката ни мрежа от англоговорящи европейски професионалисти често можем да отговорим бързо на нуждите ви от персонал, дори и в периоди на недостиг на работна ръка.
Мога ли първо да предложа на временно нает работник временен договор, преди да го наема за постоянно?
Съгласно нидерландското трудово законодателство имате право да предложите на служител максимум три временни договора в рамките на две години. Ако даден временен работник вече е работил във вашата организация чрез Vaessen Recruitment, трябва да отчетете този период в последователните договори. Препоръчваме ви винаги да проверявате при нас колко договора е имал временният работник. Това ви предпазва от случайното задължаване да предложите незабавно безсрочен договор.
Кой носи отговорност, ако нещо се случи с временния работник на работното място?
Законът за условията на труд постановява, че наемателят или клиентът е отговорен за условията на труд на временния работник. Това означава, че вие, клиентът, трябва да осигурите безопасна работна среда и спазване на приложимите разпоредби за здравословни и безопасни условия на труд. Преди да започнете работа, трябва да предоставите документ за здравословни и безопасни условия на труд, който след това предоставяме на временния работник. Нямате документ за здравословни и безопасни условия на труд? След това ще се радваме да ви помогнем с контролен списък, за да идентифицирате рисковете. Препоръчваме ви да коригирате застраховката си за отговорност по съответния начин.
Как Vaessen Recruitment се справя с равното третиране на кандидатите?
Във Vaessen Recruitment равното третиране е основна ценност. Дискриминация, основана на религия, убеждения, политическа принадлежност, раса, пол или други признаци, няма да бъде толерирана. Съсредоточаваме се изключително върху компетенциите и качествата на нашите кандидати и ги подбираме според изискванията на позицията. Нашият девиз е „Отнасяй се с другите така, както искаш да се отнасят с теб“.
Имате ли друг въпрос?
Чувствайте се свободни да се свържете с нас! Нашият екип е готов да отговори на всичките ви въпроси и да ви помогне да намерите подходящите решения за подбор на персонал.
